به منظور استمرار خدمات اساتید برجسته و با تجربه، در کنار جذب اعضای جدید و جوان، بازنشستگی آندسته از اعضای هیات علمی که در گروه خود از نظر آموزشی و پژوهشی مولد و فعال بوده اند طبق این آیین نامه قابل تعویق است. 1- شرایط تعویق بازنشستگی: الف- گروه در 5 سال اخیر هیات علمی جدید جذب کرده و یا پرونده جذب هیات علمی فعال داشته باشد و یا به دلایل موجه امکان جذب هیات علمی جدید نداشته باشد. ب - متقاضی در پنج سال اخیر علاوه بر دریافت ترفیع سالانه، حداقل 4 نمره از موارد زیر را کسب کرده باشد:
| امتیاز آموزشی (درصد) | 50 تا کمتر از60 | 60 تا کمتر از70 | 70 تا کمتر از80 | بیش از 80 |
|---|---|---|---|---|
| نمره | 1 | 2 | 3 | 4 |
| امتیاز پژوهشی | هر 5 امتیاز طرح | هر مقاله Q1 | هر دو مقاله Q2 |
|---|---|---|---|
| نمره | 1 | 1 | 1 |
مقالاتی قابل پذیرش است که دارای نمایه برتر (مورد تایید هیات ممیزه) بوده و متقاضی نویسنده مسئول مقاله باشد.
2- مراحل اجرایی تعویق بازنشستگی: الف- ارائه درخواست دانشکده، حداقل 3 ماه قبل از موعد بازنشستگی (با اخذ موافقت متقاضی و گروه آموزشی) ب- اعلام نظر کمیته ترفیع در خصوص نمرات استاد ج- بررسی در هیات رئیسه جهت تطابق با سیاستهای جذب و نگهداشت اعضای هیات علمی د- تصویب در هیات ممیزه 3 – سایر موارد: الف -موارد خاص که خارج از معیارهای این دستورالعمل است حسب مورد در جلسه هیات امنا تصمیمگیری خواهد شد. ب- این دستورالعمل از تاریخ 1/1/1404 قابل اجراست.